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2019下半年北流市公开招聘683名中小学教师公告(

日期:03-31

六、体检与考察

(一)确定体检人选

根据招聘单位计划招聘的岗位人数,依据考试总成绩从到低分按1:1的比例确定体检、考察人选(应参加但未参加面试的考生、计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3且面试成绩达不到相关合格分数线的考生,不得列为体检、考察人选)。

1.面向社会公开招聘高中教师岗位

依据笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试总成绩+面试成

绩〕从到低分确定。笔试面试总成绩相同的,按如下办法处理:

笔试面试总成绩相同时,以面试成绩高的确定为人选;笔试面试总成绩、面试成绩都相同时,以《教育心理学与德育工作基础知识》科目成绩高的确定为人选;《教育心理学与德育工作基础知识》科目成绩也相同的,依次以学历高低、师范类、党(团)员择优确定进入体检、考察人选。

2.面向市代课人员公开招聘小学教师岗位

依据笔试总成绩(含照顾加分)从到低分按1:1的比例确定考核、体检人选。如总成绩相同,加分多者优先;如加分相同,职称高者优先;加分、职称相同的,学历高者优先;加分、职称、学历都相同的,教龄长者优先。

3.面向社会公开招聘初中、小学教师岗位

依据考生面试总成绩从到低分确定。如遇到考生面试总成绩相同,依次以学历高低、师范类、党(团)员择优确定进入体检、考察人选。

(二)体检标准

体检标准按照教师资格认定体检标准执行。体检工作由北流市教育局负责,体检费用由考生自理。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕,主检医生应当审核体检结果并签名,医疗机构加盖公章。

(三)考察

考察工作由招聘单位和北流市教育局负责。主要考察应聘人员的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、计生情况、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考察应当组成考察组,考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取意见,查阅考生档案,做到、客观、公正,并据实写出考察材料。考察同时,要进行报考资格复审。

如考生放弃体检资格,或体检或考察不合格的,不能确定为聘用人选。空缺岗位经公招领导小组讨论,可按上述确定体检人选的办法递补人员进入体检、考察。

七、选岗

(一)选岗对象

选岗对象为体检和考察合格的人员。

(二)选岗办法

按考试总成绩从高到低次序进行选岗,岗位一经选定,不得更改。如遇到考生考试总成绩相同,按照确定体检人选的办法确定选岗先后次序。

(三)选岗时间和地点

由北流市教育局另行通知。

八、公示和审批

招聘单位及其主管部门根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况,经主管部门领导班子集体研究,提出拟聘用人员名单,报同级人力资源和社会保障部门核准后,在玉林市人力资源和社会保障局网、北流市教育局进行公示,公示期不少于7个工作日。公示期间有异议或反映有问题的,由北流市教育局会同用人单位负责调查核实。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的,按管理权限报人力资源和社会保障部门审批。对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,应暂缓审批,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

九、聘用及待遇

通过考试、体检、考察、公示程序,经人社部门批准同意聘用后,由用人单位与受聘人员依法签订岗位聘用合同。到编制部门办理备案手续,按国家和自治区的有关规定享受事业单位同类人员的待遇。

首次进入事业单位的新聘用人员试用期为一年,报考者为机关事业单位在编在职工作人员或受聘用的在岗和离岗市代课人员试用期为3个月。

试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用资格。

聘用合同书统一使用广西壮族自治区人力资源和社会保障厅监制的《事业单位聘用合同(样式)》作为范本(可从广西人社厅网站下载)。

十、聘用教师控制数人员管理有关事项说明

根据玉林市编委办、财政局、人力资源和社会保障局《关于印发<玉林市非实名编制人员、聘用教师控制数人员管理办法(试行)>的通知》规定,对聘用教师控制数人员管理作下列说明:

(一)不纳入编制管理,另外实行专项管理。不办理入编手续,名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案;

(二)在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、职务晋升、评优评先、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇,依法参加社会保险,按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金;

(三)工资、津补帖和绩效由人社部门按同单位在编同类同岗位人员标准核定,享受在编人员正常晋升待遇;

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